Guide

Sådan får du lønforhøjelse!

Sæsonen for lønforhandlinger nærmer sig, og dét får mange kvinder til at skælve i stiletterne. Men frygt ej – Oestrogen.dk har en guide til dig!

torsdag 18.2.2010 13:02 - Af Lindi Winkel, lindi@oestrogen.dk, foto: Colourbox

17,9 procent. Det er i følge de seneste tal den gennemsnitlige lønforskel mænd og kvinder i mellem.

Og den statistik falder ikke ud til vores fordel!

Puds arbejdsglorien
Det er så nemt at komme med lange forklaringer på, hvor god man er til sit arbejde, når veninderne er venligt publikum.

Det er en kende mere kompliceret at pudse sin arbejdsglorie, når chefen sidder på den anden side af bordet – og især for kvinder.

Tag derfor ekspert i arbejdsglæde Alexander Kjerulfs guide med på råd, inden du begynder forberedelserne på din næste lønforhandling. Og husk, de er lige om hjørnet.

Sådan kommer du igennem lønforhandlingerne:

Lige løn eller mere løn?

I en nylig udført undersøgelse, som Urban og Gallup står bag, svarede 30 procent af kvinderne, at ligeløn er den vigtigste kamp på arbejdsmarkedet nu.

Mændene i undersøgelsen var ikke helt enige. Her svarede kun 10 procent at de ser ligeløn som den vigtigste kamp i dag. Mændene villle hellere have mere løn end lige løn. Det er altså tilsyneladende op til os!

I nogle fagforeninger er det muligt at komme på lønforhandlingskursus. Tjek hos din egen fagforening!

1: Selvros er vel-ros
Det er OK at synes, at du er superdygtig til dit arbejde. Hvis du ikke selv synes det, hvorfor skulle andre så?

Gør det klart for dig selv OG for din chef, hvad du er god til, og hvorfor du er din løn - plus en pæn lønforhøjelse værd.

Forbered et par historier, du kan fortælle om situationer, hvor du har været stjernegod det sidste års tid på jobbet.

2: Ved du, hvad der giver dig arbejdsglæde?
Gå ind til lønsamtalen med en klar ide om, hvad du kan lide ved dit job, din arbejdsplads og din chef - og vær ikke bange for at fortælle om det.

Faktum er, at hvis du kan skabe en positiv stemning til samtalen, har du en større chance for at få det, du beder om.

3: Husk: Løn giver ikke arbejdsglæde
Mange tror, at arbejdsglæden stiger med lønnen - det gør den ikke. Du skal have den løn, du er værd, det er kun fair.

Men husk: Lønnen gør det bare muligt at gå på arbejde - det er ikke den, der giver arbejdsglæde!

Forfatter og arbejdsglæde ekspert
Alexander Kjerulf

4: Det er helt OK at være uenige
Det er helt normalt at sidde til en forhandling og være uenige - det ville næsten være mærkeligt andet. Så hvis stemningen bliver lidt ubehagelig undervejs, så er det i orden.

Der er ingen grund til at give efter for hurtigt, bare for at kunne genoprette hyggen. I skal nok blive gode venner igen efter mødet.

5: Husk at fejre resultatet
Når du så har fået et godt forhandlingsresultat, så skal det selvfølgelig fejres! Det giver energi og motivation til at skabe et endnu bedre resultat næste gang.

Den perfekte taske
til jobbet - se den her!

Læs også:

3 tips: Bliv din egen leder
Google afslører din elsker
Kvinider overser formuer i klædeskabet

Hvad mener du?

Tilføj

22. februar 2010 - kl. 23:57

Ja mændene svarer med udgangspunkti deres egen situation og ignorerer kvinders det er vel vad svaret viser af den undersøgelse, kvinder ville temmelig sikkert svare det samme hvis mænd fik lave løn og de ville ikke som mændene vælge kun at se verden fra deres egen side, og fik mænd lavere løn så ville de gøre det anbefalede ved lønforhandlinger, at tænke på dem selv og overdrive deres egen indsats og evner ..som altid, mange chefer forfremmer ikke de dygtige kvinder, gir dem heller ikke lønforhøjelse men degradere eller fyrer dem, for de få der stiller store lønkrav er kvinder af en type der ligner mænd i deres opførsel mere end de lignder kvinder og de ansættes ofte for at de skal udtale firmaholdninger i medierne så virksomeden kan fremstå som om der er ligestilling/ligeløn..på overfladen, for i bestyrelserne sidder ofte kun mænd på guldæggene, eller en enkelt kvinde placeret der mest for syns skyld
22. februar 2010 - kl. 08:10

sikke en mand verden vi lever i, kvinder skal således ligefrem sætte sig ind og og opføre sig som en mand for at få den ligeret som loven foreskriver, det lyder som om cheferne i den grad undertrykker kvinder, for det er i sidste ende deres ansvar at give kvinderne bedre løn og det uden at de skal optræde som mænd og så bør de også være opmærksommme på at mange mænd skrider fra deres koner/kærester fremfor at tage barn syge dage eller hente i daginstitution, jobbet og karrieren stjæler de fra kvinderne selvom de har befrugtet dem, og derfor er det værre end burka at cheferne lader det gå ud over kvinder at de har extra tjans med børn, hente og bringe i daginstitution fordi mænd ellers lader deres børn dø i autostolen hvis de en enkelt gan skla hjælpe lidt til, når nu 90 % af alle større virksomeder er skabt på at hugge kvinderne erhvev i hjemmene så mænd kunne sælge fabriksfrestillede usunde alternativer og kalde det hjemmelavet, og da kvinder bidrage med skatte indtægter, så bør de have mændsløn x 2
21. februar 2010 - kl. 19:40

Hvis du inderst inde, mener du ikke får den fortjente løn, så ville jeg bede om den. Hvis det bliver et nej, så træk din opsigelse op af lommen, og gør så opmærksom på, at du gerne vil søge stillingen, men til den før omtalte løn. En intelligent arbejdsgiver vil se, at det er for dyrt at tage en ny person ind, der ikke har din ekspertise; og det værste som kan ske, er at du må gå fra en stilling, hvor de alligevel ikke sætter pris på dig.